FOL 1SMX-A

Un sindicato es una asociación permanente y sin ánimo de lucro de trabajador por cuenta ajena que tiene como objetivo la defensa y mejora de las condiciones de trabajo de sus afiliados frente a los empresarios y sus organizaciones. La libertad sindical incluye: - Derecho a fundar, suspender o extinguir un sindicato. - Derecho del trabajador a afiliarse o a separarse de un sindicato. - Derecho a elegir libremente a los representantes de un sindicato. - Derecho de la actividad sindical.

La seguridad social se caracteriza por ser: - Un sistema público , al estar gestionado por la Administración Pública. - Un sistema obligatorio , porque todas las personas que realicen una actividad laboral, incluida en su ámbito de aplicación, tienen la obligación de afiliarse o darse de alta y cotizar en este sistema.

El contenido del contrato de trabajo fija inicialmente las condiciones de la prestación laboral, pero dichas condiciones pueden ser alteradas con posterioridad por diferentes causas: - Voluntad conjunta de las partes. - Voluntad unilateral de una de las partes. - Circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.

Son las horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada máxima ordinaria legal o pactada. Existen 3 tipos de horas extraordinarias: - Estructurales : Están pactadas en contrato o en el trabajo convenio, son horas con las que la empresa pretende hacer frente a un aumento de la actividad. - No estructurales : Son voluntarias para el trabajador. - De fuerza mayor : Son necesarias para prevenir o reparar un daño que pueda producirse  sobre las personas o sobre la empresa, son obligatorias para el trabajador, pueden pagarse en dinero o compensarse con tiempo de descanso, No computan a efectos de las 80 horas extraordinarias máximas legales permitidas al año.

Es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad laboral, por lo tanto es el numero de horas al día, semana o año que el trabajador ha de estar a disposición del empresario. Existen 3 tipos de jornadas: - Jornada ordinaria anual : 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. - Jornada regular : Todas las semanas se realiza el mismo número de horas ordinarias, sin superar las 9 horas diarias de trabajo (los menores 8 horas diarias como máximo). - Jornada irregular : La duración de la jornada semanal varía, pudiendo superar las 9 horas diarias de trabajo efectivo, excepto en el caso de los menores de 18 años.

Las normas se aplican por orden jerárquico de rango inferior no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior

Se les aplica el estatuto de los Trabajadores, por lo que las características de las relaciones laborales ordinarias serán las siguientes: - Personal : Es el trabajador el que tiene que realizar el trabajo. - Voluntaria : El trabajador tiene la libertad de decidir si trabaja o no, nadie le puede obligar a trabajar en aquella actividad laboral que no quiera. - Por cuenta ajena : La empresa asume el riesgo y el empresario se queda con los frutos del trabajo. - Retribuida : A cambio del trabajo realizado se percibe un salario. - Dependiente : El trabajador tiene que aceptar las órdenes y dirección de la empresa

Es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada. Las ramas de derecho se clasifican por: - Derecho Público : regula las relaciones del Estado con los particulares. - Derecho Privado : regula las relaciones entre los particulares.

TIPOS DE CONTRATOS: - Contrato a tiempo parcial - Contratos formativos - Contrato de interinidad - Contrato por obra o servicio determinados - Contrato eventual por circunstancias de producción - Contrato indefinido - Contrato de relevo - Contrato a domicilio

Se trata de una herramienta interactiva que ofrece resultados sobre posibles itinerarios formativos a partir de los datos que aporte cada persona en función de su edad y estudios previos. Es tanta la casuística que, lógicamente, no están recogidos todos los itinerarios posibles, aunque sí la mayoría de ellos. En la toma de decisiones es conveniente y facilita la tarea, consultar con personal especializado en tareas de orientación, que podrá personalizar de manera más precisa las distintas opciones a las que pueda acceder cada persona en concreto.

El autoanalisis ha de ser lo más objetivo posible. Para ello podemos utilizar la matriz DAFO que nos permitirá conocer nuestras competencias.

La carrera profesional es el conjunto de trabajos, funciones y responsabilidades desarrolladas por una persona a lo largo de su vida laboral. Al decir carrera profesional se entendía como un proceso lineal, vinculada a la evolución de un trabajador en la misma empresa, manifestada en forma de promoción y ascenso. Eran las empresas las que diseñaban las carreras profesionales de sus trabajadores para satisfacer sus necesidades, formada a los empleados para futuras vacantes, sin tener en cuenta las necesidades de estas. El grado de permeabilidad de cada persona viene determinado por el conjunto de capacidades, competencias y habilidades que posea.